Tiedote: Työvoiman rekrytointi Kiinasta, FutuVision Eu-Sino Oy
26.06.2008
TIEDOTE
26.6.2008
Viitaten viimeaikaisiin uutisointeihin kiinalaisten työntekijöiden rekrytoimisessa ilmenneistä väärinkäytöksistä, FutuVision Eu-Sino Oy julkaisee tämän tiedotteen liittyen omaan toimintaansa ja kokemuksiinsa Kiinassa.
Yleinen tilanne Kiinassa liittyen työvoiman vientiin
Työvoiman vienti ulkomaille alkoi Kiinassa 1980-luvulla. Vientityövoiman määrä on jatkuvassa kasvussa ja tällä hetkellä noin 300 000 kiinalaista lähtee ulkomaille töiden perässä vuosittain. Kiinan valtio tukee ja kannustaa tätä toimintaa.
Useat ulkomaille lähteneet työntekijät ovat väliaikaista työvoimaa ja työvoiman välityspalvelut ovat tällöin projektiluonteisia. Tällaisia palveluja tarjoavat Kiinassa monet työvoiman välityspalvelut, joilla on toimintaansa valtion virallinen lupa. Näiden organisaatioiden toimintatapa on verrattavissa suomalaisiin työvoiman vuokrausyrityksiin: välittäjäorganisaatiolla on työsuhde työntekijän kanssa ja se maksaa palkan työntekijälle. Välitysfirmalla on myös sopimus ulkomaisen työnantajan kanssa ja työntekijät tekevät heille sovitun mukaisia töitä. Yleensä on sovittu jokin tietty ajanjakso, jonka kiinalaiset työntekijät viettävät ulkomailla. Kiinalaisen välitysfirman on taattava kiinalaisten työntekijöiden kotiinpaluu työjakson loputtua.
Nämä välitysorganisaatiot sekä muut samankaltaiset toimijat tarjoavat kiinalaisille työntekijöille myös suoria työsuhteita ulkomaisten yritysten kanssa. Tällaiseen toimintaan ei kuitenkaan ole vielä olemassa selkeitä sääntöjä tai lakeja. Välitysfirmat perivät palveluistaan työntekijältä maksun, jonka suuruus on tuhansia euroja, usein jopa 10 000 euroa. Kiinassa tällaisen välityspalkkion maksamista pidetään normaalina käytäntönä, joka liittyy ulkomaisen työpaikan saamiseen.
Kiinalaisten työntekijöiden rekrytointi suomalaisiin yrityksiin on suhteellisen uutta toimintaa Kiinassa. Olemme nähneet joidenkin kiinalaisten yritysten rekrytoivan työntekijöitä (erityisesti siivoojia) suomalaisiin yrityksiin. Nämä kiinalaiset yritykset veloittavat aiemmin mainitun kaltaisia välityspalkkioita kiinalaisilta työntekijöiltä, mikäli he saavat työsopimuksen Suomesta. Tämän lisäksi heiltä saatetaan periä korkeita kurssi-, ym. koulutusmaksuja Suomessa. Vaikkakaan työntekijä ei välttämättä saisi kuin lyhyen kielikoulutuksen, näitä hintoja ja välityspalkkioiden maksamista pidetään kuitenkin Kiinassa usein normaaleina, eikä niiden perimiselle ole laillisia esteitä.
FutuVision Eu-Sinon toiminta Kiinassa
Vuonna 2004 perustettu yrityksemme, FutuVision Eu-Sino Oy, tarjoaa erilaisia koulutus- ja konsultointipalveluita liittyen Suomen ja Kiinan väliseen yhteistyöhön. Keskeisiä osia toiminnassamme ovat kiinalaisten työntekijöiden valmentava koulutus Kiinassa sekä kiinalaisten työntekijöiden rekrytointipalvelut suomalaisille yrityksille. Aloitimme nämä toiminnot vuonna 2006 EU:n rahoittaman projektin kautta ja tähän mennessä kauttamme on tullut 22 kiinalaista työntekijää suomalaisiin metallialan yrityksiin. Loppuvuoden aikana saapuu noin 30 uutta työntekijää sekä metalli- että siivousalan yrityksiin.
Kiinalaisten työntekijöiden rekrytoimiseen liittyen yrityksemme toiminta jakautuu siis kahtia Kiinassa ja Suomessa toteutettaviin osiin. Tytäryhtiömme FutuVision Eu-Sino Peking järjestää Kiinassa koulutusta kiinalaisille työntekijöille, jotka haluavat saada työmahdollisuuden Suomesta tai muualta Euroopasta. Koulutusjakson pituus on 3 kuukautta ja koulutus on kokopäiväistä. Aiheina ovat mm. suomalainen (eurooppalainen) työelämä, yhteiskunta, lainsäädäntö jne. Lisäksi koulutukseen osallistuville annetaan kieliopetusta, jossa keskitytään ensisijaisesti keskustelutilanteisiin ja sanastoon, jota työntekijät tulevat tarvitsemaan tulevassa työpaikassaan. Opettajina toimivat sekä kiinalaiset että suomalaiset asiantuntijat. Olemme onnistuneet rekrytoimaan mm. Kiinan ensimmäisen suomen kielen opettajan opettamaan kursseillemme.
Kiinassa järjestettävä koulutus on maksullista työntekijöille. Koulutuksen hinta on 5500 euroa. Henkilöiltä ei veloiteta muita maksuja, kuten välityspalkkioita. Maksullinen koulutus takaa motivoituneiden ja osaavien työntekijäehdokkaiden löytämisen. Koulutuksen hinnan suuruus on riippuvainen yleisestä hintatasosta Kiinan koulutusmarkkinoilla, joilla hinta on kiinalaisten mielissä suoraan verrattavissa koulutuksen laatuun. Mikäli kuitenkin käy niin, ettei vakituista työpaikkaa Suomesta tai muualta Euroopasta löydy vuoden sisällä koulutuksen jälkeen, maksamme koulutusmaksun takaisin työntekijälle lyhentämättömänä.
Tarjoamme myös räätälöityjä palveluita yrityksille, jotka haluavat rekrytoida Kiinasta työvoimaa. Autamme yrityksiä löytämään Kiinasta vaadittuja erityistaitoja omaavia työntekijöitä sekä testaamme ja haastattelemme henkilöt yhdessä yritysten ja ammattialan asiantuntijoiden kanssa ennen työsopimusten tekoa. Annamme valituille työntekijöille myös kieli- ja kulttuurikoulutusta heidän odottaessaan työluvan saantia (noin 3 kuukauden prosessi). Näissä tapauksissa kannustamme rekrytoivia yrityksiä ottamaan osaa työntekijöiden koulutuskustannuksiin.
Molemmissa malleissa Suomeen tulevat työntekijät allekirjoittavat työnantajan oman sopimuksen eikä FutuVision Eu-Sino tee heidän kanssaan muita työsopimuksia. Koulutukseen osallistuminen ei myöskään sido henkilöitä lähtemään Suomeen tai muualle ulkomaille. Koulutuksen tarkoituksena on parantaa työntekijöiden kykyjä vastata ulkomaisten yritysten tarpeisiin. Henkilöt voivat hakeutua työskentelemään esim. Kiinassa toimivaan ulkomaiseen yritykseen.
Suomessa asiakasyritykset maksavat työntekijöiden rekrytointikulut, joihin kuuluvat palvelumme liittyen sopivien työntekijäehdokkaiden etsimiseen, testausten ja haastatteluiden järjestämiseen sekä erilaiset tukipalvelut kiinalaisten työntekijöiden saapuessa Suomeen. Työnantaja voi tehdä itse päätökset mahdollisen jatkokoulutuksen suhteen ja järjestää sen parhaaksi katsomallaan tavalla. Työnantaja voi esim. hyödyntää yhteistyökumppanimme Mäntän seudun koulutuskeskuksen (MSKK) resursseja ja järjestää lisäkoulutusta yhteishankintakoulutuksena (TE-keskus). Mäntän seudun koulutuskeskus on FutuVision Eu-Sinon kumppani testaus- ja koulutuspalveluissa ja heillä on vahva asiantuntemus yhteistyöstä kiinalaisten työntekijöiden kanssa.
Yrityksemme vahvuutena on oma vahva läsnäolo Kiinassa. Emme luota ainoastaan yhteistyöverkostoon vaan meillä on oma toimisto ja oma henkilökunta Kiinassa. Verkostot ovat kuitenkin erittäin tärkeitä toiminnallemme ja työskentelemme erittäin läheisesti esimerkiksi Kiinan Suomen suurlähetystön kanssa. Lisäksi pyrimme tekemään yhteistyötä julkisen sektorin kanssa, jotta Kiinassa tapahtuvalle koulutustoiminnalle löytyisi myös muuta tukea.
Lisätietoja:
www.eu-sino.com
toimitusjohtaja Cai Yuzhuo, 03-4108 9016, (vain englanniksi)
markkinointipäällikkö Johanna Tommila, 03-4108 9015,
