Pirkanmaa-aiheisen seminaarin antia
01.10.2008
Torstaina 25.9. järjestettiin Pirkanmaan aluekehittäjäverkoston ja Tampereen kauppakamarin toimesta seminaari teemalla "Pirkanmaan muutokset yrittäjän hyödyksi". Seminaarin aamupäivä koostui yhteensä 5 presentaatiosta, jotka käsittelivät mm. maailmanmarkkinoiden nykytilaa, Pirkanmaan ajankohtaisia muutostrendejä sekä kuntien elinkeinopalveluita. Esiintyjinä olivat mm. Sisu Diesel Oy:n toimitusjohtaja Eero Tomi sekä Aluekehitysjohtaja Jukka Alasentie Pirkanmaan liitosta. Seminaaripäivän puheenjohtajana toimi asiantuntija Peer Haataja Elinkeinoelämän keskusliitosta.
Iltapäivällä jakaannuttiin 3 työryhmään, joiden teemoina olivat "Aluebrändi /markkinointi /erikoisosaamisalueet Pirkanmaalla", "Työvoiman rekrytointi ulkomailta" ja "Julkiset hankinnat kehitysvoimana". FutuVision Eu-Sino Oy oli kutsuttu työvoima-aiheisen työryhmän vetäjäksi.
"Työvoiman rekrytointi ulkomailta" -työryhmässä käsiteltiin lyhyen alustuksen jälkeen kolmea mielenkiintoista kysymystä. Ensimmäisenä pohdittiin onko Suomessa ylipäätään työvoimapulaa ja tarvitaanko maahamme ulkomaista työvoimaa. Aktiivisen työryhmän mielestä työvoimapula on ilmeinen erityisesti tietyillä työvoimavaltaisilla aloilla ja työvoiman rekrytointia ulkomailta tarvitaan tilanteen helpottamiseksi. Eräällä työryhmän jäsenellä oli kokemuksia venäläisen työvoiman rekrytoinnista ja heidän kanssaan työskentely oli sujunut kaikin puolin hyvin. Ryhmäläiset muistuttivat myös, että tarvitaan myös muita toimenpiteitä työvoimapulan torjumiseksi. Profiilin nosto näillä työvoimavaltaisilla aloilla on tarpeen, jotta nuoria saadaan jälleen kouluttautumaan. Myös palkkojen on noustava, jotta kyseiset työpaikat voivat tarjota riittävän toimeentulon.
Toisena keskustelunaiheena oli työnantajan näkökulma ulkomaisiin rekrytointeihin. Työryhmä korosti erityisesti kuntien roolia yritysten auttamisessa ja tarvittavien tukipalveluiden järjestämisessä. Rekrytoivan yrityksen muiden työntekijöiden koulutus nousi myös esille. Eräs ryhmäläinen kehoitti yrityksiä tuomaan esille myös onnistuneita ulkomaisen työvoiman rekrytointitapauksia, sillä mediassa keskitytään usein ainoastaan epäonnistuneisiin projekteihin, jotka antavat ikävän negatiivisen leiman kaikille maahanmuuttajataustaisille.
Kolmantena ja viimeisenä keskustelunaiheena oli työntekijän näkökulma. Kuntien rooli tukipalveluiden tuottajina nousi jälleen esille. Erityisesti kotouttamispalvelut eli palvelut, joita työntekijät tarvitsevat välittömästi saapuessaan maahan, on erityisen tärkeää järjestää hyvin. Tätä varten onkin annettu rahoitusta useille projektiorganisaatioille, jotka koordinoivat maahanmuuttajien kotoutumista. Työryhmä käsitteli myös lyhyesti Suomen houkuttelevuutta työntekijöiden kohdemaana ja totesi, että palkan avulla Suomi ei pysty kilpailemaan työperäisistä maahanmuuttajista. Tärkeä vaikuttava tekijä maan valinnassa on myös maassa jo oleva kulttuuriyhteisö ja tämä seikka vaikuttaa mm. Itä-Euroopasta tulevien työntekijöiden maavalintaan. He suuntaavat usein Keski-Eurooppaan, jossa samasta kulttuurista tulleita on jo valmiiksi.
Seminaari tarjosi näkemyksiä ja aktiivista keskustelua useista ajankohtaisista aiheista. Seminaarin noin 60 osallistujaa olivat erittäin tyytyväisiä päivän antiin ja toivoivat tällaisten vuorovaikutteisten tapahtumien saavan myös jatkoa.
